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  • 2019年5月31日 LiuMingYue来源:证券市场红周刊 259 9

上交所提到公司销售费用中工资及社保费同比增加5659万元,管理费用中工资及社保费同比增加6736.4万元。仅这两项就增加1.2亿元。

来伊份员工涨薪超亿是怎么一回事

5月25日,来伊份向上交所申请延期回复问询函,称预计将于6月1日前回复并按规定履行信息披露义务。

在来伊份年报问询函中,上交所提到公司销售费用中工资及社保费同比增加5659万元,管理费用中工资及社保费同比增加6736.4万元。仅这两项就增加1.2亿元。然而与此形成鲜明对比是,公司员工总人数仅从2017年的9022人增加到2018年的9033人,新增员工11名。

来伊份员工工资到底怎么算

每个门店的收入都不一样,与你所在门店的业绩直接挂勾,简单点说就是上海市最低工资加业绩奖金,接下来才是重点,最低工资是政府规定的少不了你,但是业绩提成不是由你能决定的,政府要求提高员工基本工资待遇,基数上去了,月业绩量也随之上去,政府规定节假日三倍工资。

来伊份休闲食品连锁

上海来伊份股份有限公司(以下简称“来伊份”)创立于1999年,作为中国休闲食品连锁经营模式的缔造者、践行者、领导者,经过10多年的发展,目前已在江、浙、沪、京、津等18个省直辖市拥有逾2500家门店。截至2017年12月31日,来伊份全渠道会员数逾2100万人,为累计5亿以上人次提供了新鲜、安全、美味的休闲食品与服务 ,并持续引领消费者健康、休闲的生活方式。2016年10月12日,来伊份在上海证券交易所主板上市,成为“主板零食第一股”。

来伊份信息化应用

同其他连锁业态相比,休闲食品连锁零售模式具有门店数量多、配送商品种类多、批量小、频率高的特点,采购信息、物流信息、销售信息等苹果彩票游戏量大、实时性强,对信息管理系统的要求非常高。“来伊份”先后和海信合作引进ERP系统;企业已经基本实现依靠体系化和制度化运作。

公司设有“管理中心”和“配送中心”,做到统一采购、统一配送。公司使用OA系统、内部网络通讯系统,随着ERP、EIP、项目管理系统的上线,逐步实现全面信息化管理。所有门店都由公司统一管理,门店营业员由公司统一培训,门店有统一的营业员操作手册和服务标准。

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